Dalla metà degli anni ’90, da quando cioè le imprese hanno cominciato a disfarsi dei lavoratori maturi, prima degli over50 per scendere poi nel tempo agli over40, da più parti si è guardato alla formazione come alla panacea in grado di agevolare il “recupero” di quelle “risorse umane” ritenute, in qualche caso a ragione più spesso a torto, obsolete e dequalificate.